유통·플랫폼 노동자들이 지금 노조를 만드는 이유

정부 입장은 신중하다. 노동부는 "급격한 변화보다는 단계적 접근이 필요하다"며 기업과 노동계 의견을 모두 듣겠다고 했다. 반면 경영계는 "인건비 부담이 늘어 서비스 가격 인상이 불가피하다"고 우려한다.

노동계는 "그동안 법의 사각지대에 있던 노동자들이 기본권을 찾는 과정"이라고 주장한다. 한국노총 관계자는 "플랫폼 기업이 성장하는 동안 노동자들은 불안정한 고용에 시달렸다"며 "이제라도 정당한 권리를 보장받아야 한다"고 말했다.

앞으로 플랫폼 업계 지형이 크게 바뀔 전망이다. 노조가 생기면 임금 인상, 고용 안정 요구가 나올 것이고, 기업은 비용 부담을 소비자 가격에 반영할 가능성이 크다. 결국 플랫폼 경제의 '저비용 구조'가 흔들릴 수 있다.

시민들이 알아둬야 할 점이 있다. 배달비나 배송비가 오를 수 있고, 서비스 제공 방식도 달라질 수 있다. 하지만 이는 그동안 노동자가 부담했던 비용을 사회가 나눠 지는 과정이기도 하다. 플랫폼 노동자의 권리 보장과 서비스 가격 사이에서 우리 사회가 어떤 선택을 할지 지켜볼 일이다.

2025년 9월 23일, 관련 단체이 서울에서 주최한 이번 행사는 최근 급변하는 정치·사회적 환경 속에서 시의적절한 논의의 장을 마련했다는 평가를 받고 있다. 참가자들은 현재의 상황이 과거 어느 때보다 시민사회의 적극적인 참여와 연대를 요구하고 있다는 데 인식을 같이했다. 주최 측은 이번 행사가 지속적인 사회 변화의 출발점이 될 것이라고 강조했다.

한국의 노동운동은 1987년 노동자대투쟁 이후 조직화된 형태로 발전해 왔다. 고용노동부 통계에 따르면 2025년 기준 한국의 노동조합 조직률은 약 14%로 OECD 평균(약 16%)에 근접하고 있으나, 비정규직과 중소기업 근로자의 조직률은 여전히 낮은 수준에 머물고 있다. 최저임금 인상, 주 52시간 근무제, 산업안전보건법 개정 등 노동 관련 제도적 변화가 지속적으로 추진되면서 노동환경 개선을 둘러싼 사회적 논의가 활발히 이뤄지고 있다.

노란봉투법(노조법 개정안) 시행을 앞두고 유통·플랫폼 업계에서 노조 설립 움직임이 빨라지고 있다.

고용노동부 통계를 보면 플랫폼 종사자는 약 220만 명으로 추정된다.

노동계는 "그동안 법의 사각지대에 있던 노동자들이 기본권을 찾는 과정"이라고 주장한다.